1樓：李建成律師
在上一家公司上班五年後離職，來新公司無法休年假了。
法律依據《職工帶薪年休假條例》
內第二容條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
在上一家公司工作差10天滿一年，離職第二天去新公司上班。我上了10天班可以休年假嗎？
2樓：
一、從享
copy有年假的資格上說，因為你描述是已經連續工作了12個月，所以在新公司，你符合享受年假的條件，可以享受年假了。依據是《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
二、根據條例規定，從權利角度，你可以享受5天年假。但是，因為你來新單位時間很短，所以此刻並不是說你馬上就能休5天。根據實施辦法第五條規定：
職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
三、綜上，關於年假，你權利上已經有資格休了，但實踐中經過折算，你目前能休的不足一天，所以無法休。
四、關於補償問題。如果你跟新單位提補償，假設你來了10天就離職了，由於工作時間過短，實際享受的年假是沒有的。所以，這個補償也不存在。
3樓：匿名使用者
根據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，結合你的描述，回答如下636f707962616964757a686964616f31333365636133：
一、從享有年假的資格上說，因為你描述是已經連續工作了12個月，所以在新公司，你符合享受年假的條件，可以享受年假了。依據是《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
二、根據條例規定，從權利角度，你可以享受5天年假。但是，因為你來新單位時間很短，所以此刻並不是說你馬上就能休5天。根據實施辦法第五條規定：
職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
三、綜上，關於年假，你權利上已經有資格休了，但實踐中經過折算，你目前能休的不足一天，所以無法休。
四、關於補償問題。如果你跟新單位提補償，假設你來了10天就離職了，由於工作時間過短，實際享受的年假是沒有的。所以，這個補償也不存在。
如果你是和上一家提補償的問題。因為你在上一家工作差10天滿一年，也就是說在上一家工作還不滿足連續工作12個月的規定。除非你能證明，在上家之前，你還有連續的工作時間，並且加上在上一家的工作時間，能證明你已經連續工作滿12個月了，這樣你才有享受年假的資格。
如果上家單位是你的第一份工作，則你也無法向上家主張補償。
關於年假的案件，我剛剛處理完畢，仲裁、法院均已經勝訴了。
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你入職一家公司上班，然後他告訴你明天來上班你答應了，但是你想後天上班的話，你可以找一個藉口，比如說身體不舒服，這樣的話對方會理解的。我覺得你可以和他打一個 和他說明明天不能去上班的原因就可以了。如果你是想推遲入職的話可以說家裡面有事推遲一兩天，但感覺遲入職早入職都是一樣的。可能就是自己心裡好過一些而...
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1 單位如果違法抄與襲勞動者解除勞動合同，按照 bai勞動合同du法 第87條，應該按照勞動zhi者工齡每滿一dao 年賠償兩個月工資。工作一年零十個月，單位要給勞動者賠償四個月工資。2 單位如果按照 勞動合同法 第46條，第47條與勞動者解除勞動合同，應該按照勞動者工齡每滿一年補償一個月工資。工作...