1樓：邊城萬里客
別賭了好好工作幾年，這點錢5年也就還上了。
2樓：匿名使用者
一年也近10萬收入了，不賭就是贏，過幾年就好了
3樓：周古傑玩的刺激
我和你一樣慘，也是一個月的時間，今晚最後一次輸光，再不賭了，再賭真是死了
4樓：匿名使用者
工資8500，負債20幾萬算個p
5樓：灰產
新的追回技術，可以試一下，事後收
應發工資和實發區別？
6樓：匿名使用者
應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。
應發工資=基本工資+獎金+津貼或者補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
7樓：韜啊韜
應發工資扣除社保繳費部分，扣除個人所得稅（如果達到標準的話），扣除其它費用（比如個別單位的住宿費、住宿水電費等）後剩餘的實際拿到手的工資就是實發工資。
1、應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。
應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
2、實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
3、養老保險，自己交8%，單位交20%，你自己交104，那麼交費基數是1300，單位交1300*20%=260
4、養老金的計算公式
（退休前1年當地社平工資+個人指數化工資）/2*1%*交費年限+（個人賬戶餘額/計發月數）
交費基數高，個人指數化工資高，交費時間長，領取的比例高，基數高、時間長，進入個人賬戶的錢也更多。
8樓：陌上青衣染浮夕
應發工資計算所有員工所得，包括加班費、績效、獎金等。實發工資要扣除相應扣款，包括社保、公積金、個人所得稅等。
1、應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。
應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
2、實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
拓展資料
應發工資
應發工資是應發工資的你的彙總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資；對應的應該有實發工資，就是扣除了你繳納項後的實際領到手的薪資。福利是一個很含糊的概念，比如年終紅包、節假日的補助等，也是可以分開發放的，薪資管理制度上應該有規定，是薪資明細單上應該明確顯示的。有的話也是包含在應發工資裡面。
9樓：桑漠雨
1、應發工資，顧名思義，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
2、工資單上一般會有崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費、各種補貼津貼等等專案。這些全部加起來就是應發工資。
3、「應發工資」是稅前工資,包含基本工資、獎金、各項津貼，以及應當扣除如考勤扣款金額的工資，而「實發工資」則是應發工資扣除「五險一金」、「個人所得稅」以及其它扣款後的工資。
4、實發工資是單位代扣、代繳法律規定中規定的應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用、住房公積金，以及應當繳納的個人所得稅。
5、兩者的計算公式如下：
實發工資=應發工資-五險一金個人繳納部分—應繳個人所得稅
10樓：法妞問答律師**諮詢
應發工資和實發工資的區別：
應發工資是應發工資的你的彙總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資；
實發工資，就是扣除了應當繳納的五險一金和稅款後的實際領到手的薪資。
實發工資比應發工資要少。
1、工資單有法律效力，可以作為維權證據，一定要保留至少兩年。
2、找工作時，要問清楚對方開出來的月薪是「應發」還是「實發」，差距挺大的。
3、計算經濟補償金時，基數用的是「應發」，不是「實發」，是數額大的那個。
11樓：匿名使用者
應發工資：字面理解，公司應該（即必須）發放給員工的工資，通常是指工資組成中固定的專案，包括崗位工資、績效工資、固定的福利補貼（餐補、話費、交通、高溫等），固定的節日費、固定的獎金（季度獎、年終獎），提成及其他不固定的部分，看單位設定，一般是不屬於應發工資。
稅前工資：應發工資+提成+本公司獲得其他收入（評優獎金、福利體檢費等不固定的一些）-社保-公積金
實發工資：稅前工資-個人所得稅（先扣稅）-其他稅後代扣（大病、**商業險、工會費）-公司處罰扣款（遲到、違章違紀、曠工）等
所以，應發和實發一般沒有直接的聯絡，通過稅前工資來聯絡（當然有些公司設定稅前工資專案和應發工資完全一樣，那稅前工資就等於應發工資，那就產生一點聯絡了）。
12樓：匿名使用者
應發工資是稅前工資,包含基本工資、獎金、各項津貼，還要扣除如考勤扣款金額的工資，實發工資則是應發工資扣除「五險一金」、「個人所得稅」以及其它扣款後的工資。
五險是：養老險、失業險、醫療險、生育險、工傷險目前北京以個人上一年度月平均工資做為繳費基數，最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％
養老保險繳費比例：單位20％(全部劃入統籌**)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；
醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；
工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率；
生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
公積金繳費比例： 單位和個人各12％。
13樓：匿名使用者
應發工資也就是所謂的稅前工資
然後扣除了各類保險，然後再扣除個人所得稅，最終發到手的就是實發工資了。
養老保險，公司繳納基數的22%，個人繳納8%
14樓：丁小儒
應發工資=實發工資+四金+交稅
實發工資=應發工資-四金-繳稅。
15樓：貳蔓九逸雅
我覺得你每個月結賬時，在應付工資賬戶月末彙總本月借貸方發生額和本年累計借貸方發生額，實發數和調整因素分開做會計憑證，你可以從明細賬上用本年累計應發數減去調整因素就等於本年實發數，這樣是不是簡便一些，只是平時多做一些就可以了。
16樓：仉蔭宋慶生
應發工資是應發工資的你的彙總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資。實發工資，就是扣除了你繳納項後的實際領到手的薪資。
工資怎麼算
17樓：水瓶沒有眼淚
會計工資由於地區不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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18樓：mina美萍
第一，工資
的計算公式有：
正算：月工資=月薪/21.75*月計薪天數*出勤天數比例
反算：月工資=月薪-月薪/21.75*缺勤天數*出勤天數比例
月計薪天數=實際出勤天數+法定節假日
出勤天數比例=21.75/（應出勤天數+法定節假日）
例如：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正算：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算：2175-2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
第二：加班工資演算法：
演算法：加班工資=月薪/21.75×加班天數×所對應的倍數
注意：工作日超時加班不低於1.5倍、休息日加班不低於2倍、法定節假日加班不低於3倍。
例如：某員工月薪2175元，5月出勤滿勤，5.1-5.3加班3天，5.1為法定節假日。
本月工資=月工資+加班工資，既 2175 +（2175/21.75× 1天 × 3倍）+（2175/21.75 × 2天 × 2倍）。
第三：日工作和小時工資的演算法：
日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數）
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）
第四：計件工資演算法：
計件工資=計件單價×合格產品的數量
應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資
19樓：一簾風絮
工資按下面3種情況計算：
1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;
2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/21.75*21=2413.79元;
3、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
擴充套件資料：
計件單價，指實行計件工資制時，企業為職工完成的每件合格產品（或某項作業）規定的工資支付標準。計件單價是根據工作物等級、相應的計時工資標準和勞動定額計算出來得，是支付計件工資的主要依據。
所以計件單價是否科學合理，主要取決於正確確定工作物等級和勞動定額。
計件單價的公式：
(1) 按產量定額計算：
計件單價= 該工作物等級的單位時間的工資標準
(2) 按工時定額計算：單位時間的產量定額
計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標準×單位產品的工時定額
集體計件：
(1) 按產量定額計算：
計件單價= 集體計件單位定員內全體人員的工資標準之和
(2) 按工時定額計算：定員內全體人員單位時間內產量定額
計件單價= 集體計件單位定員內全體人員單位時間的工資標準之和×定員內全體人員單位時間內的產品工時定額
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