責任勝於能力對於這句話,你們是咋理解的,,給你們的

2021-03-04 02:06:11 字數 5432 閱讀 8316

1樓:巴黎圍牆巍峨

責任歸根到底,是德復;制能力,其實也就是bai才。有德無才,是個庸人;du

有才無德,是個zhi壞人;德才兼備,才是一個高dao尚完美的人。

如果說德和才,二者不可兼有的情況下,還是要看重人的德。至少他不是一個壞人,做出卑劣不堪的行徑。也就是說,德重於才,責任勝於能力。

2樓:但願傾出心裡愛

不是絕對的,而是相對的,

你理解"責任勝於能力"這句話?

3樓:匿名使用者

首先,很高興公司給了我這次學習的機會。 通過這次對「責任勝於能力」的培訓,讓我更清楚的認識到了責任在一個企業或者一個社會中的重要性,更多的是對自己職業生涯的重要性。 說說我自己吧,能夠擁有現在的這份工作,我覺得就是王總看中了我對原來公司的責任心和對工作的熱情。

一個人如果沒在責任感,那麼他就不會對工作有熱情,如果對工作沒有熱情,是很難做好本職工作的,因為工作本身就是生活的一部分。同時一個沒有責任感的員工也是在公司不會有長遠發展的。我記得在本章的案例中有一個故事說的是企業招聘的事,相信大家都知道企業需要的是什麼樣的員工,我自己也從中體會到了這一點。

之所以我能從眾多的應聘者中脫穎而出坐在這裡,是因為我對這個企業有一份熱愛,對工作有一份熱愛,願意儘自己的最大努力去做好這份工作,我覺得這就是對自己負責任,同時也是對企業的一種責任。 一個人有沒有能力做好一件事情,有時候和他的學歷或者工作經驗並不是完全對等的,我記得這章課程中有一個登山隊的故事,那個隊長能夠最終保住隊友的生命,完全是因為他擔負起了自己對生命的責任。同樣的,要一個企業裡面,只要你有責任感,就算你是一個新來員工,只要你有一種以公司的責任為已任的使命感,在自己的崗位上負起自己應負的責任,同時為了公司的發展提出更多更好的建議,相信總有一天你會成為公司的優秀人才,會有更多的晉升機會。

自己認為最精華的三句話是:   無論你所做的是什麼樣的工作,只要你能認真地、勇敢地擔負起責任,你所做的就是有價值的,你就會獲得尊重和敬意。有的責任擔當起來很難,有的卻很容易,無論難還是易,不在於工作的類別,而在於做事的人。

只要你想、你願意,你就會做得很好。 一個對自己工作充滿激情的人,無論在什麼公司工作,他都會認為自己所從事的工作是世界上最神聖、最崇高的一項職業;無論工作的困難是多麼大,或是質量要求多麼高,他都會始終一絲不苟、不急不躁地去完成它。 在一個團隊裡,最需要的就是成員們的協作和彼此的責任感,只有這樣,團隊的目標才能最終實現。

團隊的成功靠的是成員對團隊的責任感,成員的成功靠的是彼此的責任感。

4樓:匿名使用者

有能力不幹,白搭。 有責任沒能力,依舊白搭。 建立共同信念,信念這東西虛了點,但不可缺失。

利益,共同的利益,永遠是最原始的動力,也是大部分合作的基礎。 利益與信念,自然就會堅持這份責任,當然其他細節上人事的協調,感情的處理,也需要協調。 多一些真摯。

薄見。

如何理解責任勝於能力

5樓:匿名使用者

對於大多數人而言,工作就意味著完成自己的份內事,然後心安理得地拿自己那份薪水。過去,我也一直這樣認為。工作既是自己的謀生手段,也是個人對社會的一份責任。

一個平凡人,工作日復一日年復一年,上班下班總是忙忙碌碌,似乎也找不到多少不平凡的業績。讀了《責任勝於能力》這本書,使我受益非淺,此書運用了通俗易懂的語言,體現了求真務實精神,其深刻的內涵,淺顯易懂的道理,特別是其中一系列的案例,有很強的說服力,闡明瞭責任有無直接決定事物的成敗,也讓我對文中的「責任」二字有了更深刻的瞭解。那責任到底是什麼?

我認為,「責任」從大道理說,就是最基本的職業精神,從小的來說即一個人做事的基本準則。記得看過一個電視專題片,侯先生談起自已的父親侯寶林大師對他的影響,一段文革期間的往事,侯老先生當時由於受到衝擊,被分配掃廁所。但他毫無怨言,整日樂呵呵的將廁所打掃得乾乾淨淨,逢人還主動招呼,一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。

侯耀文當時不理解,就問他的父親,他的父親回答他「既然分配我掃廁所,那麼這就是我的新工作,我就必須要做,還要做的比別人都好」。這種寵辱不驚的精神,一直銘記於侯耀文的內心,並一直激勵著他日後漫長的藝術生涯。這個故事說明這樣一個道理,只有負責任的人,才有資格成為優秀團隊中的一員;缺乏責任心的人,也就沒有了發揮才能的舞臺,成就不了事業的同時,只能整日沉溺於「怨天尤人」之中。

一個人的工作做的好壞,最關鍵的一點就在於有沒有責任感,是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著各種各樣的責任,社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任,對於自己應承擔的責任要勇於承擔,放棄自己應承擔的責任時,就等於放棄了生活,也將被生活所放棄。

責任可以使人堅強,責任可以發揮自己的潛能,能力,永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度,而對待工作的態度,決定你的工作成績,正如書中所說的「假如你熱愛工作,那你的生活就是天堂,假如你討厭工作,那你的生活就是地獄」。我們在工作中,就是要清醒、明確的認識到自己的職責,履行好自己的職責,發揮自己的能力,克服困難完成工作,認識到、瞭解到自己的責任,清楚自己的職責,並承擔起自己所在工作崗位的責任,那麼工作就由壓迫式、被動,轉化為積極主動,並享受工作樂趣,取得成績的快樂。

有些事情並不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在於——責任。簡單的說,按時上班準時開會等一些工作上的小事,真正能做到的並不是所有的人。

違反單位制度,說到本質就是一種不負責的表現,首先是對自己單位和職業的不負責,更是對自己的不負責。沒有做不好的工作,只有不負責的人。責任承載著能力,一個充滿責任感的人,才有機會充分展現自己的能力。

「責任重於泰山」,這是我們經常講的一句話。每一個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以說一個人的成功,與一個企業和公司的成功一樣,都來自於他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。

從某種意義上講,責任,已經成為人的一種立足之本,成為企業求生存求發展的重要能力。一個人生活在這個社會上,即使是一個自由職業者,他也會和各種團隊、組織和人員發生往來,在這個過程中,責任感是最基本的能力,如果你缺乏責任,組織不會聘用你,團隊不會讓你加盟,搭檔不願意與你共事,朋友不願意與你往來,親人不願給你信任,你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上,有才華的人太多,但是有才華又有責任的人卻不多。

只有責任和能力共有的人,才是企業和公司發展最需要的。 尤其是本書的最後一章談到:責任即榮譽。

為榮譽而工作,就是主動爭取做得更多,承擔更多的責任;為榮譽而工作,就是全力以赴,滿腔熱情地做事;為榮譽而工作,就是為企業分擔憂慮,給領導減輕壓力,給上司以支援,給同事以幫助;為榮譽而工作,就是自動自發,最完美地履行你的職責,讓努力成為一種習慣。努力工作,忠誠於企業,在捍衛企業榮譽的同時,也樹立了自己的榮譽。自己會受到人們的尊敬。

6樓:daying6018是我

#能力強的人與負責任的人,你更看重哪個?#我的經驗給出的結論是負責任的人。

每個組織都是一個共同體。共同體的維繫靠什麼?靠感情?靠利益?更重要的是「責任」。一個共同體能持久**,是因為大家願意承擔共同責任。

經濟下行,撐不住的就會向市場釋放資源,活下來的就會擁有更多、更豐富的資源選擇。

一流的高手,選擇與負責任的人為伍,堅持有長期價值的事。

7樓:匿名使用者

簡單說幾句,雖然寫的少,但是我認真的想了這個問題,也看完了樓上的長篇大論,說說我的看法:責任的承擔或者說行使需要能力這個前提,所以,即使責任萬般重要,也要能力存在為基礎,這是一個很簡單的邏輯,當然,能力的提高,責任承擔及其程度的可能性亦越大,就像常說的無米之炊,ok,希望我表達的夠清除,

怎樣去理解責任勝於能力?

8樓:██幻世萌█燉

對於大多數人而言,工作就意味著完成

自己的份內事,然後心安理得地拿自己那份薪水。過去,我也一直這樣認為。工作既是自己的謀生手段,也是個人對社會的一份責任。

一個平凡人,工作日復一日年復一年,上班下班總是忙忙碌碌,似乎也找不到多少不平凡的業績。讀了《責任勝於能力》這本書,使我受益非淺,此書運用了通俗易懂的語言,體現了求真務實精神,其深刻的內涵,淺顯易懂的道理,特別是其中一系列的案例,有很強的說服力,闡明瞭責任有無直接決定事物的成敗,也讓我對文中的「責任」二字有了更深刻的瞭解。那責任到底是什麼?

我認為,「責任」從大道理說,就是最基本的職業精神,從小的來說即一個人做事的基本準則。記得看過一個電視專題片,侯先生談起自已的父親侯寶林大師對他的影響,一段文革期間的往事,侯老先生當時由於受到衝擊,被分配掃廁所。但他毫無怨言,整日樂呵呵的將廁所打掃得乾乾淨淨,逢人還主動招呼,一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。

侯耀文當時不理解,就問他的父親,他的父親回答他「既然分配我掃廁所,那麼這就是我的新工作,我就必須要做,還要做的比別人都好」。這種寵辱不驚的精神,一直銘記於侯耀文的內心,並一直激勵著他日後漫長的藝術生涯。這個故事說明這樣一個道理,只有負責任的人,才有資格成為優秀團隊中的一員;缺乏責任心的人,也就沒有了發揮才能的舞臺,成就不了事業的同時,只能整日沉溺於「怨天尤人」之中。

一個人的工作做的好壞,最關鍵的一點就在於有沒有責任感,是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著各種各樣的責任,社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任,對於自己應承擔的責任要勇於承擔,放棄自己應承擔的責任時,就等於放棄了生活,也將被生活所放棄。

責任可以使人堅強,責任可以發揮自己的潛能,能力,永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度,而對待工作的態度,決定你的工作成績,正如書中所說的「假如你熱愛工作,那你的生活就是天堂,假如你討厭工作,那你的生活就是地獄」。我們在工作中,就是要清醒、明確的認識到自己的職責,履行好自己的職責,發揮自己的能力,克服困難完成工作,認識到、瞭解到自己的責任,清楚自己的職責,並承擔起自己所在工作崗位的責任,那麼工作就由壓迫式、被動,轉化為積極主動,並享受工作樂趣,取得成績的快樂。

有些事情並不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在於——責任。簡單的說,按時上班準時開會等一些工作上的小事,真正能做到的並不是所有的人。

違反單位制度,說到本質就是一種不負責的表現,首先是對自己單位和職業的不負責,更是對自己的不負責。沒有做不好的工作,只有不負責的人。責任承載著能力,一個充滿責任感的人,才有機會充分展現自己的能力。

「責任重於泰山」,這是我們經常講的一句話。每一個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以說一個人的成功,與一個企業和公司的成功一樣,都來自於他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。

從某種意義上講,責任,已經成為人的一種立足之本,成為企業求生存求發展的重要能力。一個人生活在這個社會上,即使是一個自由職業者,他也會和各種團隊、組織和人員發生往來,在這個過程中,責任感是最基本的能力,如果你缺乏責任,組織不會聘用你,團隊不會讓你加盟,搭檔不願意與你共事,朋友不願意與你往來,親人不願給你信任,你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上,有才華的人太多,但是有才華又有責任的人卻不多。

只有責任和能力共有的人,才是企業和公司發展最需要的。 尤其是本書的最後一章談到:責任即榮譽。

為榮譽而工作,就是主動爭取做得更多,承擔更多的責任;為榮譽而工作,就是全力以赴,滿腔熱情地做事;為榮譽而工作,就是為企業分擔憂慮,給領導減輕壓力,給上司以支援,給同事以幫助;為榮譽而工作,就是自動自發,最完美地履行你的職責,讓努力成為一種習慣。努力工作,忠誠於企業,在捍衛企業榮譽的同時,也樹立了自己的榮譽。自己會受到人們的尊敬。

男人說,對於初戀,只是當時比較單純,這句話是什麼意思

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急急急說這句話的人你們覺得是怎樣的女生什麼心理什麼性格

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這真是你自己寫的嗎,這句話是我自己寫的 你們覺得真誠嗎 ???都是我發自內心的話 請認真回答 謝謝

你的導師是自然不能和你討論這些問題了,要知道抄襲在國外是個很嚴重的問題,在面對這些問題的時候大家可能都會很著急,不知道要怎麼辦,今我就來給大家講解一下吧。很多的同學都覺得很是慌張,自己的導師還不和自己說說是什麼情況,其實,你在被判定是抄襲上報學校之後你將會面對的是聽證會,就是3個老師以上的團體來面對...