1樓：琳梓許
1、個人儀表；
2、個人簡歷、證件原件與影印件，最好對於自我介紹有個精練有特色的準備，能夠讓面試對你產生好的印象；
3、儘量瞭解擬聘單位企業概況、發展與經營企業；
4、瞭解擬聘崗位的崗位職責描述（招聘資訊展示）；
5、最好對如何儘快在新單位新崗位有個簡單的思路，在自我介紹時加入，會顯得有誠意。
2樓：匿名使用者
從三個方面入手：個人、企業、崗位
個人面試的著裝、精神面貌、檔案包、資料夾、簡歷、筆、本子等；
崗位的職責，你是否有類似的經驗，比別人的優勢在哪？
多篩選公司，投遞簡歷（大學生實習求職，推薦 職前通；往屆畢業生，推薦 51和智聯；藍領類的，推薦58趕集）。
求職者面試前要做好哪些準備
3樓：匿名使用者
找工作是免不了要經過面試的，面試是用人單位考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗、思想道德和人品等方面的內容，看求職者各個方面的條件和工作動機與期望是否符合本單位的要求。那麼，我們在面試前要做好哪些準備呢？
注意形象，留下良好的第一印象
雖然第一印象並不一定能準確地判斷一個人，但大多數人還是喜歡憑藉第一印象作出自己的判斷，負責招聘的主管人員也是如此。因此求職者在參加面試之前，一定要對自己的整體形象進行設計，爭取給用人單位留下好的第一印象。
在裝扮上要特別注意，如果企業文化是較休閒、不拘小節的，那你的打扮也不要太正式，以免使自己顯得有些格格不入；如果企業文化是正規的，那麼你的著裝就要正式些。除了根據企業文化來著裝以外，還要根據自己應聘的職位的性質來選擇適當的穿戴。
瞭解面試單位的情況，做到知己知彼
面試的時候，主考官經常提的問題通常是：「你為什麼想加入我們公司？我們公司最吸引你的地方是什麼？
」等有關公司的問題，如果求職者對所要應聘的公司不瞭解，那麼面試的結果可想而知。因此，在面試之前一定要對應聘單位的情況有所瞭解，做到知己知彼。
保持好心態
許多同學在面試之前都或多或少地存在一些心理問題，有的同學面對用人單位嚴格的錄用程式，如筆試、口試、面試和心理、技能測試等時感到膽戰心驚。尤其是對自己嚮往的高職位、高待遇的單位，參加競爭的人越多，錄用的條件越嚴格，緊張的程度也就越高。有的同學面對眾多的競爭對手，尤其是名牌院校的高才生便自慚形穢，自暴自棄，甚至覺得自己就是醜小鴨，肯定是不能被錄用。
其實，這種擔心是沒有必要的。你要相信：是金子終究會發光的。
各類材料的充分準備
參加面試的時候要準備好個人簡歷、自薦信、推薦表、協議書、成績單以及各種相關證書等材料和一支筆。個人簡歷和自薦信最好中英文各一份，因為有些企業在面試的時候會提出要英文簡歷，尤其是外企。在面試的時候，即使曾經在網上發過相關資料，自己也還要帶一份，出發前一定要檢查一下是否攜帶齊全。
遵守時間
面試的時候，最好提前到達，這樣可以穩定自己的情緒以準備面試。面試時絕對不能遲到，也不要太早到達，最好是提前10分鐘進場。因為很多企業都是統一安排面試，錯過了面試的時間，就可能錯過了面試的機會。
如遇到意外情況，也要儘量在面試前**通知單位，說明情況，請求諒解，以免影響單位對自己的印象。
對可能遇到的問題進行準備
對面試時經常會問到的問題進行準備，比如自我介紹、「你為什麼想加入我們的團隊」、「你對我們單位瞭解多少」、「你的特長是什麼」等問題。自己可以假設面試官就在面前，然後模擬回答問題。
求職面試之前應做好哪些方面的準備工作
4樓：匿名使用者
一、接到面試通知**時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本資訊，最好順便問一下公司的**、通知人的姓名和面試官的職位等資訊。最後，別忘了道聲謝。這裡提醒大家，儘量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
二、這裡要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上檢視一下。"
三、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何儘可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。
最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。"
這裡要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。
四、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。
五、每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面瞭解其企業背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老闆的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營與管理模式等。
六、在綜合各種因素後認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。
七、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，瞭解越多，面試的針對性就更強。
八、除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位型別有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發類側重邏輯性、專業性；企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性；工程類側重執行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細緻度；而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。
九、準備一身得體的職業正裝(有些it、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭髮，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。
十、公司背景包括企業所屬行業、產品、專案、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，瞭解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關係)。
十一、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜尋一下有沒有熟悉、瞭解這家企業的，他們的感受或瞭解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關係(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。「有熟人好辦事」絕對是放之四海而皆準的真理。
十二、如果是應聘高管職位，最好能瞭解一下老闆的相關背景和個性風格等(一般事情下，老闆肯定是面試高管的最後一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老闆的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。
十三、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要**說明情況，請求諒解。
十四、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放鬆才能把自己的東西發揮出來)，讓人感到你既有才幹，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
作為大學生在求職前應該做好哪些準備
5樓：愛思益求職
求職是培養能力的過程，要不間斷的學習積累
求職是一個漫長的過程，offer不代表求職結束，而是職業生涯的開始。
一個年輕人完成從「學生」到「初級職場人」的轉變應當把求職流程分為五大階段：求職學習期、求職預備期、求職衝刺期、求職分水嶺、職場過渡期.(如圖)
ace愛思益研究院研究成果：cedt職場啟蒙及發展模型
愛思益基於使用者求職流程和重課程服務總結出來一套發展模型：career enlightenment & development track（cedt）
求職是培養能力的過程，要不間斷的學習積累
a.愛思益提倡的"打鐵還需自身硬"。通過長期的準備和學習，積累足夠多的工作必備技能以及專案、實習經歷，並讓其擁有較好的專案實習經驗，可在應聘時向面試官展示呈現，有真正的能力提升，憑實力去拿到更好的求職結果。
授人以魚不如授人以漁,個人能力的提升才是一切的基礎
b.求職技巧：面試實戰模擬，吃透筆試面試每一個環節的考察點，大大提升筆面試通過率。
求職技巧是可以在短期內快速提升.比如大家都知道快消面試中經典題型"寶潔"八大問以及諮詢的case面都是有技巧可循,好的技巧可以讓你迅速抓住題眼,在複雜的面試環境下高效解決問題,而這也不斷地鍛鍊思維能力,技巧在反覆地練習中逐漸消化，成為能力。一旦學會，能力就會觸類旁通的運用在其他領域.
求職技巧目的不是讓你變成面試\筆試機器而存在,而是讓你在樣板模型的基礎上建立思維模型，擁有獨立、自主的思維。
6樓：冰欺凌味的青檸
大學生求職前應做的準備：
一、要系統地梳理所學知識
求職前對所學知識進行系統的梳理很有必要。一門課程大都可以分為三塊：理論知識部分、技能技巧部分和學科前沿部分。
求職前對每門課程構架要了然於胸，對專業主幹課程中的重點、難點和熱點更是得如數家珍。這樣，當考官問及你專業知識的時候，非但不會對你造成任何壓力，反而為你提供了一次展示自我的絕好機會。
二、要完成自我定位
「自我定位」就是要找準自己的位置。確定自己的職業目標，接下來要分析就業形勢，找準你職業目標的切入點，即在哪座城市哪個行業哪類職位中你最有可能找到適合你的工作。一般而言，從深圳、寧波等人才需求量大的城市和從武漢、西安等高校密集、人才供給旺盛的城市都能很好地找到突破口。
行業的選擇，應結合所學專業來考慮，以選擇本專業為宜，若在專業以外還有其他突出專長的，也可以跨專業選擇，但跨度不宜太大。職位的選擇方面，不妨以低姿態進入工作中，高標準、高起點和高姿態在畢業生供大於求的買方市場環境中很難實現。
三、個人資料的準備
個人資料主要包括個人簡歷、求職信和相關證明材料。 簡歷重「簡」，有條理地說清楚在校期間學了些什麼、參加了哪些活動和具備哪些能力這三個方面就足矣，沒有必要長篇累牘。同時，簡歷的寫作要講究真實性和針對性。
真實包括兩個方面的真實：一方面，談自己的優勢時，不得摻假、造假，用謊言來美化自己；另一方面，提及自己的不足之處是應坦誠，真誠往往更能打動人，文過飾非只會讓人產生不信任感。為了取得較好的效果，最好一個職位一份簡歷，為用人單位量身定做，針對性強成功率自然更高。
求職信在寫作上要把握兩點：第一，你要說明你具備用人單位需要的工作能力；第二，你應說出你有為用人單位服務的熱忱。針對不同的單位不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點要有所不同。
比方說，國企、事業機關重視畢業生在校期間的學習和表現，如果你要應聘這樣的單位，你的求職信上就應突出你的學習成績和在校期間的獲獎情況。而外企、民企重視個人能力和外語水平，相應地你的求職信上就應著重你外語水平和個人的實踐能力了。使對方覺得你的經歷和素質與所聘職位要求一致，你就更易脫穎而出了。
相關證明材料也應提前準備，以免需要出示時又要急匆匆去收集耽誤時間。證明材料包括：身份證明——身份證、學生證、就業推薦表等；學歷證明材料——在校期間的成績單和專門出具的證明等；證件原件——英語和計算機等級證書、職業資格證、獲獎證書等；作品原件等。
四、資訊的收集
招聘資訊可以從學校畢業生辦公室、各地為畢業生安排的專場供需見面會、知名企業的校園招聘會、報刊、廣播、電視、網路、簡訊以及親朋好友處獲得，其中，來自學校畢業生辦公室的資訊可信度最高。獲得招聘資訊後還應注意資訊的甄別，要確認招聘單位是否存在、有沒有安排此次招聘活動、是否由你所見到的這些人負責招聘、工作崗位、工作時間、工作地點以及待遇水平是否和招聘資訊一致。社會上某些不法分子利用學生急於就業的心理欺騙學生的事件不少，這些事例一定要讓我們警醒！
確認資訊後，還應關注其時效性，過期的招聘資訊可不必理會。
五、心理準備
求職路並不是一條坦途，途中的磕碰在所難免。但是請記住，生命中所有的困難最終的目的不是為了擊敗你而是為了鍛鍊你、提高你，抓住機會錘鍊自己，相信成功就在不遠處等著你！
作為求職者面試前要做哪些準備，作為一個求職者面試前要做哪些準備
1 瞭解應聘公司情況和應聘崗位工作內容任職資格 2 根據應聘崗位工作內容，準備相應的專業知識和案例 3 根據應聘的行業和崗位特點注意著裝 4 面試從你進入公司的一言一行開始，所以進去公司一言一行都要注意。以上希望對你有幫助！作為一個求職者,在面試前你應該做哪些準備,社會實踐的感受？1 搞清楚面試的具...
求職者在面試前應該做好哪些準備，作為大學生在求職前應該做好哪些準備
建議可以從以下幾個方面做準備 1 面試公司的資訊，知己知彼，百戰不殆 2 應聘崗位的資訊，根據崗位要求有意識的展現自己對應的優勢 3 個人資料準備，一定要齊全 4 查好路線，不要遲到，最好早到。面試前一天，應該做好這些準備 證件齊全。滴啊上簡歷，面的啊微笑，迎接面試，不過面試之前最好提前瞭解一下你要...
哪種面試技巧會讓求職者因為HR想來上班
前一段時間hr圈子有一個笑話，說有一個hr在面試一個帥哥的時候拼命壓低工資，幾個月這個帥哥成為了她男朋友，她為當初自己做的事情悔恨不已。如果這是真的，請問在工資已經被壓低的情況下，這個帥哥為什麼還是來到這個公司了呢？在不考慮他找不到工作以及很想工作的情況下，我唯一想到的就是這個帥哥是奔這個hr來的。...